Préparer À Rencontrer L’avocat Du Travail

femme d’affaires

Trouver l’avocat idéal pour l’emploi peut faire de la réussite de votre cas. Une première réunion réussie avec le procureur est tout aussi importante. C’est à vous de donner à l’avocat toute l’information nécessaire qui les mettra rapidement en conformité avec l’affaire. Cela dit, voici quelques conseils qui vous aideront à vous préparer à la première réunion avec un avocat du travail qui fera bon usage de son temps et de votre argent. N’oubliez pas non plus de vérifier floridagreenbuildinglaw.com pour un autre guide utile.

D’abord et avant tout, l’avocat devrait avoir tous les détails pertinents de vos coordonnées. En tant que tel, assurez-vous de donner à l’avocat votre adresse, numéro de téléphone, courriel, numéro de télécopieur et tout autre moyen de vous joindre.

Deuxièmement, vous voudrez créer une liste de toutes les choses que vous voulez que l’avocat vous aide à réaliser. Cela aidera à garder la discussion au point. Un problème clairement défini est facile à défendre, et l’avocat de l’emploi vous appréciera certainement de prendre l’affaire au sérieux. Voici quelques-uns des objectifs typiques à inclure dans votre liste:

Pour obtenir le contrat passé en revue:

Quels sont les principaux sujets de préoccupation?

Comment les autres clients dans le passé ont-ils abordé des problèmes similaires?

Comment l’autre partie est-elle susceptible de répondre?

Discutez avec l’avocat d’une stratégie pour arrêter la discrimination, le harcèlement ou la négociation d’un contrat de travail.

Analyser les créances légales ou si un procès est viable

En raison de la nature des contrats d’emploi, il est nécessaire de créer un résumé des faits qui ont conduit à votre décision de consulter un avocat. Ces faits devraient inclure la date de la location, les informations de base telles que vos évaluations de performance, vos promotions, vos réalisations, lorsque le conflit a commencé, les noms de l’employeur et toute personne impliquée dans le conflit, la nature du conflit ainsi que le statut actuel de la dispute. Faites attention aux dates.
En outre, il est important d’apporter tous les documents relatifs à l’affaire. C’est généralement une bonne idée d’organiser les documents correctement et de façon logique avant de rencontrer l’avocat du travail afin qu’ils puissent être évalués au besoin. Certains des documents importants à inclure sont:

  • Manuel des employés
  • Contrat d’employé
  • Évaluations de performance
  • Plans de prestations
  • Indemnité de départ
  • Accord de non-concurrence
  • Déclarations de témoins

Enfin, il est important de penser aux éventuels conflits d’intérêts avant de rencontrer l’avocat. Cela vous permettra d’économiser l’argent et le temps de votre avocat si ces problèmes sont énoncés dès le début. Si un éventuel conflit d’intérêts dans l’affaire rend difficile pour l’avocat de vous représenter, envisagez de trouver un autre avocat du travail. Vous méritez la meilleure représentation possible, et vous voudrez donc la meilleure personne pour le travail. Choisir judicieusement et avoir les éléments susmentionnés en place pour une expérience fluide.

Dans la mesure du possible, cherchez un avocat situé dans votre ville et a été en droit du travail assez longtemps pour vous battre pour votre cas de la meilleure manière. Rappelez-vous, l’avocat que vous choisissez peut être la différence entre un cas réussi et une catastrophe.

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